Za podjetja
Svetovanje na delovnem mestu
Vsi zaposleni imajo v okviru svoje organizacije možnost hitrega in anonimnega dostopa do strokovnjaka, ki jim lahko pomaga v različnih kriznih situacijah – povezanih z delom ali z osebnimi okoliščinami.
Živimo v času, ki ga zaznamuje naglica na vseh področjih. Hitrost sprememb v poslovnem okolju in v osebnem življenju je zaradi globalizacije, digitalizacije in vse večjih zahtev postala skoraj neobvladljiva. Človek je prilagodljivo bitje, a včasih pride do točke, ko enostavno ne more ali ne zna več naprej. Eni se še bolj zakopljejo v delo, nekateri zbolijo, drugi si poiščejo strokovno pomoč – v vsakem primeru pa so posledice lahko hude.
V tujini je taka podpora zaposlenim že nekajletna praksa, pri nas pa je šele v povojih. Sodi tudi v nabor ukrepov za certifikat Družini prijazno podjetje.
Kaj obsega
- psihološka pomoč ob stresu, zdravstvenih težavah, anksioznih stanjih, slabi samopodobi in občutkih brezsmiselnosti
- svetovanje pri ravnanju s problematičnimi zaposlenimi
- svetovanje v konfliktnih situacijah in izvajanje mediacije
- svetovanje vodjem pri komuniciranju v zaostrenih pogojih – odpuščanje, premeščanje, pritiski na zmanjševanje kadra
- svetovanje glede kariernega razvoja zaposlenih
- svetovanje glede etike in dostojanstva pri delu
- usklajevanje osebnega in delovnega časa
- psihološka pomoč ob izrednih dogodkih, kot so delovne nesreče
Kako poteka
Skupaj z zaposlenim raziščeva težavo in mu pomagava pogledati nanjo z distance. Pot vodi do spoznanja, da ima več možnosti, kot si predstavlja – da ima svobodo in odgovornost delovanja v svojih rokah in da ni zgolj nemočna žrtev okoliščin. Zaposlenega spremljam pri odkrivanju poti do rešitve, ga podpiram in vzpodbujam.
Trije pogoji, brez katerih ne deluje
-
Popolna anonimnost
Zaposleni morajo verjeti, da bo pomoč ostala v stoodstotni zaupnosti – tako glede vsebine kot glede imen. Brez tega stvar ne zaživi.
-
Hitra dosegljivost
Najbolje je, da je svetovalec na voljo v primernih prostorih v podjetju ali vsaj v bližini, ob vnaprej določenih dnevih in urah.
-
Poznavanje okolja
Primerno znanje in izobrazba sta pogoj, poznavanje delovnega okolja zaposlenih pa v veliki meri poveča učinkovitost svetovanja.
Kaj prinese delodajalcu
- raziskave kažejo močno povezavo med psihološkim počutjem zaposlenih in njihovo produktivnostjo
- manj odsotnosti, predvsem bolniške
- manjša fluktuacija delovne sile
- inovativni načini reševanja občutljivih situacij
- ugled podjetja, ki skrbi za zaposlene
Evropska centralna banka je od leta 2008 do 2016 na sedežu v Frankfurtu sodelovala z zunanjo svetovalko s tega področja. Analiza po zaključenem sodelovanju je pokazala prav to, o čemer govorim zgoraj.
Dogovorimo se za predstavitev Osebno in poslovno svetovanje
Obseg in izvedba se dogovorita z naročnikom; cena je odvisna od dogovora.