Preskoči na sadržaj
Alenka Vujkovac, psihoterapija i savjetovanje

Za tvrtke

Savjetovanje na radnom mjestu

Svi zaposlenici u okviru svoje organizacije imaju mogućnost brzog i anonimnog pristupa stručnjaku koji im može pomoći u različitim kriznim situacijama – povezanima s poslom ili s osobnim okolnostima.

Živimo u vremenu koje obilježava žurba na svim područjima. Brzina promjena u poslovnom okruženju i u osobnom životu zbog globalizacije, digitalizacije i sve većih zahtjeva postala je gotovo nesavladiva. Čovjek je prilagodljivo biće, ali ponekad dođe do točke kada jednostavno ne može ili ne zna dalje. Jedni se još više zakopaju u posao, neki se razbole, drugi potraže stručnu pomoć – u svakom slučaju posljedice mogu biti teške.

Grane sa suhim jesenskim lišćem
Fotografija: Alenka Vujkovac

„Živi, dakle, kao da živiš već drugi put i kao da si prvi put pogriješio jednako kao što možeš pogriješiti i sada!“

»So live as if you were living already for the second time and as if you had acted the first time as wrongly as you are about to act now!«

Viktor E. Frankl

U inozemstvu je takva podrška zaposlenicima već nekoliko godina uobičajena praksa, a u Sloveniji je tek u povojima. Ubraja se i u skup mjera za certifikat Družini prijazno podjetje (Tvrtka prijatelj obitelji).

Alenka Vujkovac u svijetlom poslovnom prostoru

Što obuhvaća

  • psihološka pomoć kod stresa, zdravstvenih teškoća, anksioznih stanja, loše slike o sebi i osjećaja besmisla
  • savjetovanje u postupanju s problematičnim zaposlenicima
  • savjetovanje u konfliktnim situacijama i provođenje medijacije
  • savjetovanje rukovoditelja pri komuniciranju u zaoštrenim uvjetima – otpuštanje, premještanje, pritisci na smanjivanje broja zaposlenih
  • savjetovanje o razvoju karijere zaposlenika
  • savjetovanje o etici i dostojanstvu na radu
  • usklađivanje privatnog i radnog vremena
  • psihološka pomoć pri izvanrednim događajima, kao što su nesreće na radu

Kako se odvija

Zajedno sa zaposlenikom istražujemo problem i pomažemo mu da ga sagleda s odmakom. Put vodi do spoznaje da ima više mogućnosti nego što zamišlja – da su sloboda i odgovornost djelovanja u njegovim rukama i da nije samo nemoćna žrtva okolnosti. Zaposlenika pratim u otkrivanju puta do rješenja, podržavam ga i potičem.

Tri uvjeta bez kojih ne funkcionira

  1. Potpuna anonimnost

    Zaposlenici moraju vjerovati da će pomoć ostati stopostotno povjerljiva – i u pogledu sadržaja i u pogledu imena. Bez toga stvar ne zaživi.

  2. Brza dostupnost

    Najbolje je da je savjetnik dostupan u prikladnim prostorijama u tvrtki ili barem u blizini, u unaprijed određene dane i sate.

  3. Poznavanje okruženja

    Odgovarajuće znanje i obrazovanje su uvjet, a poznavanje radnog okruženja zaposlenika uvelike povećava učinkovitost savjetovanja.

Što donosi poslodavcu

Europska središnja banka od 2008. do 2016. u svojem je sjedištu u Frankfurtu surađivala s vanjskom savjetnicom s tog područja. Analiza nakon završene suradnje pokazala je upravo ono o čemu govorim gore.

Primjer dobre prakse iz inozemstva

Dogovorimo prezentaciju Osobno i poslovno savjetovanje

Opseg i provedba dogovaraju se s naručiteljem; cijena ovisi o dogovoru.